Devenir maître d’apprentissage requiert des compétences professionnelles, mais également des qualités pédagogiques.
En Alsace, les conditions à remplir pour être maître d’apprentissage sont spécifiques. Pour tout savoir sur ce système de formation qui a fait ses preuves depuis longtemps, vous pouvez télécharger les conditions à remplir pour être maître d’apprentissage.

L'établissement de vos contrats d’apprentissage et avenants
Simplifiez vos démarches, bénéficiez de l'assistance à l'établissement du contrat. L'objectif est de faciliter vos démarches et de vous assurer du respect de la réglementation (contrat et maître d'apprentissage).
Un contrat complet et conforme = déclenchement du financement de la formation et obtention de la prime.
Avec la formule standard à 72 € (36 € l'avenant) le contrat est établi prêt à signer avec le calcul des taux du salaire à l’embauche et la formule confort à 110 € (55 € l'avenant) inclut en plus l'accompagnement jusqu'au dépôt auprès de votre OPCO. Cliquez ici pour votre demande

L'aide à l'apprentissage 2024
Pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 (date de signature), une aide d'un montant de 6 000 euros maximum est attribuée aux employeurs, quel que soit l'âge de l'apprenti et pour la préparation d'un diplôme ou titre professionnel jusqu'à Bac+5. Elle est attribuée pour la 1re année d'exécussion du contrat. (Décret n° 2022-1714 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis). 

Nous vous accompagnons dans votre choix 
vidéo : Etre artisan et faire le choix de former en apprentissage
Retrouvez l’ensemble de nos vidéos sur l’apprentissage et trouvez les réponses à vos questions.

Les offres d'apprentissage 
Vos offres d'apprentissage peuvent être déposées sur : www.apprentissage-grandest.fr/ et pour les métiers enseignés au CFAM de Mulhouse et au Centre de Formation Bernard Stalter à Eschau sur www.apprenti-artisan.alsace

La médiation de l'apprentissage
Les Conseillers Experts Médiateurs du Service Jeunes et Entreprises sont à votre écoute tout au long du contrat d'apprentissage. Ni arbitre, ni conciliateur, le médiateur examine et recherche des solutions aux litiges au sujet de l’exécution du contrat d’apprentissage (temps de travail, rémunération, congés…) ou de la résiliation.  Il peut être saisi à tout moment par les parties signataires du contrat dès lors qu’un différend existe entre l’employeur et l’apprenti. La saisine du médiateur peut être facultative mais en cas de volonté de rupture du contrat par l’apprenti, elle est obligatoire quand la "période d’essai" de 45 jours en entreprise est dépassée.